科學(xué)家越來越受到創(chuàng)業(yè)者追捧。醫(yī)療、人工智能這樣的深科技領(lǐng)域不必多說，向來都是博士們的聚集地。就連 Uber、Facebook 這樣的 ToC 類企業(yè)，對(duì)于數(shù)據(jù)科學(xué)家、心理學(xué)家的需求也在逐年攀升。

　　然而，并不是所有科研人員都能在商業(yè)社會(huì)中如魚得水。實(shí)驗(yàn)室中追求精益求精，但創(chuàng)業(yè)公司追求效率至上。如果學(xué)術(shù)人才無法應(yīng)對(duì)這樣的思維轉(zhuǎn)變，就很可能無法跟上其他人的步伐。

　　因此，Airbnb 工程師團(tuán)隊(duì)寫了這篇文章，向那些有志轉(zhuǎn)投商業(yè)的學(xué)術(shù)人才提供 4 點(diǎn)建議，并描述了以 Airbnb 為代表的初創(chuàng)公司在考察學(xué)術(shù)人員時(shí)看重的四點(diǎn)品質(zhì)：初學(xué)心態(tài)、自我管理、有效溝通、效率至上。

　　如果你的企業(yè)希望吸引學(xué)界人才，這些來自 Airbnb 的經(jīng)驗(yàn)一定能幫到你。而如果你作為學(xué)界人才，希望深入了解商業(yè)世界，除了閱讀這篇文章，還可以關(guān)注峰瑞資本明天推出的活動(dòng)。